U novom redu, pokret i sindikati vrlo ograničen
Rada, u drugim jezicima poznato radnika ili radnika i službenika, u osnovi osobe, koristeći snagu svojih mogućnosti, kako bi dobili odgovor u obliku prihoda, bilo u gotovini ili drugom obliku, poslodavac, poslodavac, odnosno poslodavacRadnici imaju prava i obveze, gdje se prava radnika je glavni, da se dobit i obveze u obliku rada za dio radova, propisane od strane poslodavca. Dakle, prava i obveze radnika ne preklapaju jedni s drugima i jedni druge kršiti, onda potreban pravni poredak reguliraju prava i obveze radnika, ili tzv radnih prava. Radnog prava prema prof. imam Soepomo, profesor radnog prava Sveučilišta u Indoneziji, je"skup pravila, pisane ili ne, vezane uz nesreće, u kojoj osoba radi za drugu osobu dobiti nagradu". Još prema njegovim riječima, zakon o radu ima dvije prirode: pravni i. U sudskom postupku, rad je slobodan, ali u rad nije besplatan. Dakle, radnici imaju neovisnost u pravnom, što znači da mora imati isti položaj pred zakonom s poslodavcem, ali u sociološke pozicije radnog tersub-inicijacija poslodavca u kojem poslodavac ima pravo da uredi sindikata i uvjetima zapošljavanja i rada. Ujedinjeni Narodi su Organizacija zemalja svijeta također obratiti pozornost na pitanja u vezi radnog prava, jedan od njih sa instaliranim međunarodna organizacija rada (ILO) da obzirom na probleme međunarodne radne snage i izravno pod pokroviteljstvom UN-a. U Indoneziji, zakon o novom radnom upućena od strane vlade iz vremena reforme. U to vrijeme organizacija rada je ograničena na samo jednoj organizaciji, a to je SPSI (sve indonezijski radnika Unije), gdje se automatski nema sindikalnih organizacija, koje organiziraju i bore se za prava i obveze rada na temelju području njihova rada. U to vrijeme, model rješavanja radnih odnosa i obveza u području radničkih prava, nepravedno je i. Riječ je o vojnim izravno sudjelovao i čak je dobio pravo sudjelovati i biti dio uzorka naselja radnog odnosa.
Jedan od radnika u stvari bili poznati u to vrijeme to je slučaj Marsinah.
Nakon reforme radnog zakonodavstva otvaranje širina tekovine demokracije i iskusni radikalno iznenađujuće promjene, ili regulatornog, političkog, ideološkog, čak i svjetskog gospodarstva. Proces industrijalizacije u okviru pokreta povijesne političke ekonomije narod u svom razvoju su počeli žeti dinamiku.
trinaest od dvadeset- godine na poslu
Zakonima o radu, najmanje, biti reduktor sukoba interesa između zaposlenika i poslodavaca odmah.
Čak i šok od sukoba ne radi optimalno, jer prava različitih regulatornih rada, koji više nisu potrebni za raspravu može biti isključen zakonom za pobijanje normativnih prava. U regulacijskih i propisa radnog zakonodavstva, a zatim pronaći trenutku predstavlja paket radnog zakonodavstva: zakon br. Pregled i osnovni zakon ne postoji. trinaest od dvadeset- godine O zaposlenosti će se raspravljati ovdje."Radnici su ljudi koji rade, primaju plaću ili naknadu u drugom obliku Poslodavac je osoba od pojedinaca, poduzetnika, pravnih osoba ili drugih tijela koja koriste radnu snagu, plaćajući im plaću ili naknadu u drugom obliku Plaće prava radnika ili radnika koji je prihvaćen i izraziti u novčanom obliku kao nagradu od poduzetnika ili poslodavca za zaposlenika ili zaposlenika određuje se ugovorom o radu Plaćanje rada radnika mora zadovoljiti minimalna plaća je relativno fiksne organ lokalne samouprave radnog mjesta, kako bi naići na dostojan život za čovječanstvo Radni odnos nastaje zbog prisutnosti pisanog ugovora o radu između poslodavca s radnicima ili radnicima i ugovora o radu je na temelju ugovora, smisao izrade pravnih akata, ugovora, a posao nije suprotno zakonu, javni red i pristojnost". I gdje ugovor o radu istječe, ako postoji najmanje jedan od sljedećih uvjeta:"darivatelja rad prostorijama povjeriti dijete. Iznimka za djecu starijih od trinaest godina mogu laganu posao uz sljedeći uvjet: trajanje radnog dana više od tri sata dobio dozvolu roditelja radovi se izvode u danu i ne prekida studij vrijeme primitka plaće, zaštite zdravlja i radnih odnosa Poslodavcima je zabranjeno zaposliti trudnica u skladu s preporukama liječnika opasno za sigurnost maternice i sebe Poslodavac mora prihvatiti uvjete vremenu, tj. više od četrdeset sati tjedno, gdje je više od sedam sati dnevno, šest radnih dana u tjednu, i ne više od osam sati na dan, pet radnih dana u tjednu Kada postoji višak radnih sati mora se temeljiti na suglasnosti radnika i više od tri sata na dan i četrnaest sati tjedno. Osim toga, poslodavac mora platiti prekovremeni rad u iznosu utvrđenom odlukom ministra Poslodavac je dužan dati vrijeme za opuštanje i odmor za radnike. Vrijeme za pauzu tijekom radnog dana iznosi ne manje od pola sata nakon što je rad četiri uzastopna sata. Dok tjedni odmor je jedan dan, kada postoji šest radnih dana u tjednu, a dva dana, kada postoji pet radnih dana u tjednu","godišnji odmor u trajanju od najmanje dvanaest dana, nakon što radnici rade tijekom dvanaest uzastopnih mjeseci. I dugo odmarati najmanje dva mjeseca, a provodi se u sedam godina i osmi, odnosno, jedan mjesec za radnike koji rade već šest godina za redom Poslodavci su dužni pružiti mogućnost zaposlenicima koji obavljaju bogoslužje zahtijeva njegova religija Žena s obzirom na menstrualnog ciklusa otići u prvi dan, a kao drugo, odmor za porodiljni svakih dana do i nakon poroda i pobačaja plaćeni dopust dostupan je u skladu s certifikatom liječnika Otkaza-to je prestanak radnog odnosa zbog nešto konkretno, što je dovelo do rok valjanosti prava i obveze između zaposlenika i poslodavca. U slučaju prestanka radnog odnosa, koji poslodavci su dužni platiti otpremnine, nagrade, kao i prava na zamjenu.Prestanak ugovora o radu može se provoditi iz razloga kao što su kriminalno ponašanje radnika, krivi tvrtku, odnosno obavljati radnje koje nanose štetu tvrtke". Prema podacima Centralne agencije za statistiku (BPS), snimljenih u dvadeset-deset godina tamo broj radnika u Indoneziji do milijuna ljudi. S količinom rada koji je vrlo ulogu sveobuhvatne pravne sve o radu je od vitalnog značaja. To je složen rast demo u različitim regijama u Indoneziji, koja zahtijeva sve o rada, povećanje plaće, socijalnog osiguranja, udio indonezijski radnika u društvu, i drugi. S rođenjem zakona nema. trinaest od dvadeset- godine O zaposlenosti, barem je počeo davati kišobran o rad, iako sam zakon ne uključuje sve zahtjeve dobrobit radnika. Ja tako, jer u tim zakonima postoje osnove propisa u vezi rada koji bi trebao biti implementiran u zaposlenika i poslodavca. U zakonu također se smatraju plaće zaposlenika koji mora biti veća od vrijednosti minimalne plaće rođaka u svakoj regiji u zavisnosti od prihoda samog kraja. Ali zapravo u zakonu nema. trinaest od dvadeset- godine u potpunosti zadovoljan, nije bilo mnogih tvrtki u Indoneziji. Nema. trinaest od dvadeset- godine već je postavljena zapošljavanja maloljetnika. Definicija djeteta u ovaj zakon u dobi od osamnaest godina, i iznimka uvjetni otpust za djecu u dobi od trinaest godina bio na poslu više od tri sata dnevno.
Ali, u stvari, vrlo mnogo u dobi od trinaest godina, koji već rade u industriji, posebno domaće radinosti.
To to je također pozdravio djecom s većinom razlog raspada školi i treba snositi obiteljski život. Osim toga, to je još i puno djece starije od trinaest godina, koji rade više od tri sata dnevno. Radno vrijeme radnika u Indoneziji previše često kršenje zakona. Na primjer, mnogi radnici su oko mene, koji rade po osam sati svaki pomak, i raditi šest dana svaki tjedan. Kada je iznosio oni rade u roku od četrdeset osam sati tjedno, i to je već kršenje zakona nema.
trinaest od dvadeset- godine, gdje je svaki radnici maksimalno raditi na četrdeset sati tjedno.
I nakon četrdeset i osam sati je takav rad ne smatra se prekovremeni, jer to mora biti navedeno u zakonu nema.
trinaest godina dvadeset. Za stavke na godišnji odmor, poslodavac i rijetko se primjenjuju u skladu sa zakonom, kada je poslodavac obvezan osigurati dodatni odmor ne manje od dva mjeseca nakon poroda na posao za šest godina. Od osnovne plaće radnika bilo puno, poslodavca, koji daje plaće zaposlenicima u skladu s pravilima minimalne plaće relativno.
Jako puno se javljaju pogotovo na domaće industrije. Ne provođenje zakona Nema.
trinaest od dvadeset- godine u cijelosti u odnosima između radnika i poslodavaca dijelom zbog ne razumijevanja zaposlenika i poslodavaca u vezi zakona.
Kad u stvari, ako se radnici znaju i ne ugovori, krše zakon, mogu biti dovedeni u okviru zakona.
Međutim, ako imate radnika koji znaju o sadržaju zakona, a ugovor o radu on ne krši pravila zakona, i više, jer radnici su se bojali da će izgubiti svoj posao, tako da se radnici osjećaju bolje raditi gore roka, a plaća je ispod ŠMIC, nego nije dobio posao.
Stoga potrebu da se u svijesti poslodavca, da ne iskorištavaju rad radnika u veličini, manje norma prava, koji su identificirani.
Osim krivnju norme prava, što se često događa između poslodavaca i radnika, po mom mišljenju, zakon O zapošljavanju mora biti proširena, s obzirom na industrija, koja uključuje zaposlenike i dalje raste, tako da bi trebao biti pravna kišobran uvijek kišobran poslodavaca i zaposlenika u bilo kojem trenutku. Jedan od slučajeva koji se često javljaju u Papua do tog vremena ljudi tamo zahtijevaju od društava koje posluju u Papua, kako bi se osiguralo dio broja, tamo alaska. To je složen po strani optužbe, ljudi su tamo jako teško, vodi do.
Mislim da bi to trebalo biti, prema mišljenju vlade.
