Undang-Undang Negara Republika Indonezija Tahun, da svaki državljanin Indonezije ima pravo na rad i pristojan život za čovječanstvoU članku se također može prevesti, da su zapravo svi građani Indoneziji ne žele biti nezaposleni, a također ne žele biti siromašni. U stvari, to znači da svaki građanin koji koristi svoje pravo zaposlio se mora osigurati zaštita, kako bi se razumjeti čovjeka i naroda Indonezije koji je uspješan, pošten, uspješan i pošten materijalnog i duhovnog. Svaki državljanin Indonezije, koji namjerava dobiti posao u zemlji ili izvan nje, formalne zaposlenosti i neformalnog zapošljavanja zove traže posao. Realizacija prava na zapošljavanje, kao što je predviđeno u Ustavu.
godine, može učiniti svaki građanin pojedinačno ili u grupama.
Razvoj ljudskih resursa ima mnogo aspekata i veza, veza, koje ne samo s kamatama raditi, ali i s interesima poslodavaca, vlade i zajednice. To potrebne parametre, temeljito i sveobuhvatno, u ostalog, uključuju usluge O zaposlenosti, zapošljavanja i radnih odnosa. Vezane s zapošljavanja za tražitelje posla (rad), vlada i društva odgovoran je za poboljšavanje zapošljivosti i zapošljavanja optimalno i smještaj radne snage u skladu s dostojanstvom osobe. Pozivajući se na članak trideset dva zakona, broj trinaest dvadeset- godine na poslu mandata, što je u Službi za zapošljavanje provodi otvoreno, slobodno, objektivno i pravedno i jednako, bez diskriminacije. Osim toga, hotelski radne atentat na utakmicu između osposobljen zaposlenika sa kvalifikacijama postojećeg osoblja. U realizaciji zavoda za zapošljavanje rad uključeni u jedinstveni sustav zapošljavanja, koja uključuje elemente koji traže posao, poslovi, informacije o tržištu rada, mehanizam umrežavanje mreža i institucionalni -radi, iako je u provedbi ove stavke mogu biti provedene zasebno za provedbu smještaj rada. Od godine vlada je donijela propisa u području zapošljavanja, osobito usluge agencije za zapošljavanje, prethodna smještaj se vrši samo od strane države, oblik regulacije pozvati na sudjelovanje u zajednici za zajednički rad na rješavanju problema smještaja, što je teže, s razvojem znanosti i tehnologije, kao i dinamiku zajednice traže posao i rada korisnika. Agencije-izvođačima zapošljavanja, koji igra važnu ulogu u obavljanju funkcije umrežavanje mreža koje je za pružanje informacijskih usluga na tržištu rada, savjetovanje i upravljanje, kao i usluge posredovanja u radu, da sve funkcionalnosti, utjelovljena u elementima službe za zapošljavanje rad, koje su međusobno povezane.
U skladu s člankom trideset i sedam prvom broju zakona, trinaest, dvadeset- godine što je opisano dalje s Permenakertrans RI i Permenakertrans Republika Indonezija, količina: za.
preuzimanje IV dvadeset- O Zapošljavanja, da je izvršni prostor se sastoji od. Vladinih tijela odgovornih u oblasti zapošljavanja, što znači da je ovo središnje države, pokrajine, područja grada koje se bave pitanjima zapošljavanja. Privatnih institucija sa statusom pravnog lica, oblik društvo s ograničenom odgovornošću, zadruge ili nastavnog zavoda za zapošljavanje, agencije uključuju. Provedba objekata indonezijski radnika (PPTKIS), koji ima ovlasti stavio radne snage u stranoj zemlji. Agencije koje stavljanje privatnom sektoru (LPTKS) podijeljena je na tri (tri) organ na plasman, a to je. LPTKS interakcija između regija, što će omogućiti iskorištavanje ministar za ljudske resurse i, i smještaj vlasti pokrajine Križa u Republici Indonezija b. LPTKS interakcija između lokalne dozvole rada guvernera ministarstva rada pokrajini, ima smještaj ovlasti regionalne i pokrajinske cross-urbanih četvrti, s.
Zračna luka LPTKS Rad između regija, što će omogućiti iskorištavanje Regent gradonačelnika Zavod za zapošljavanje područja grada, smještaj organ društva regija radne odgovarajućeg područja grada.
Burza rada posebna (BPC), te institucije-strukovne škole, fakulteti i obrazovne institucije. Agencija ima pravo distribuirati i stavio traže posao za diplomski. zakona broj trinaest u godini dvadeset- da izvršni zapošljavanje u pružanju usluga za zapošljavanje za osobe koje traže posao, dužan je dati zaštitu tražitelja posla i radne snage, kao što je odabir za smještaj, oblik zaštite, uključujući i. U skladu s načelom otvaranja, da zaposlenja, imaju pravo biti dati potrebne informacije, a koja uključuje vrstu posla, plaće će biti usvojen, sati rada, radno vrijeme, radno mjesto, to će omogućiti da se izbjegne nastanak spor nakon što je redovni smještaju. Podnositelji mogu slobodno birati, da ili ići na posao, i zaraditi pristojan prihod, to znači da je tražitelj posla nisu ispunjeni za ono što su prisiljeni da se posao koji ne odgovara njihovim interesima, tako da iste korisnik također ne smije biti prisiljena ići na posao, koji se ne nalazi u skladu s potrebama. Poslodavac nudi posao odabir odgovarajućih kandidata na tržištu rada treba biti objektivan, i treba obratiti pažnju na interese javnosti. Zavod za zapošljavanje treba biti fer i pravedan, da je plasman na temelju sposobnosti radne snage, a ne na temelju rase, spola, boje kože, religije, sekte, stanja i klase (diskriminacija). Administriranje, skladištenje podataka tražitelja posla i pružanje podataka za sudionike koji su dozvoljeni, na primjer, podaci koje pruža potencijalnim korisnicima radnog vjerovniku u korist izbora. Ugovora objekata (PP), potpisan tražitelj posla, i izvršne vlasti privatnog smještaja, prema Zavod za zapošljavanje, dokument sadrži prava i obaveze svake od ugovornih strana i procedure za obavljanje posla.
Takav dokument potreban kako bi se osigurala pravna sigurnost za svaku od strana, jer ima članak o vremenu kad bi trebao biti smješten. PP učinio nakon što je, u potrazi za poslom, prošao selekciju C.
ugovor o Radu (PC), izrađeni su u pisanom obliku ili usmeno, PC sklopljen u pisanom obliku, najmanje, sadrži id tvrtku i rada, posao, radno mjesto, plaću, kao što su plaća, uvjeti rada (prava i obveze korisnika i rada), početka rada, vrijeme, mjesto i datum RAČUNALA i potpis svakog sudionika. Ugovor o radu stranke ne smiju biti u suprotnosti važećim odredbama. Napeto gleda na Inter-servis treba sve zaposlenja dobivaju regulatornih prava u skladu s odredbama tamo, izgleda, nije u potpunosti dao sve izvršni posredovanju pri zapošljavanju postoji, čak je i beskrupulozan agencija, privatnih plasmana manje odgovorni osigurati zapošljavanje tražitelja zaposlenja, još uvijek nalaze prakse koje su štetne za kandidata, kao što su: usluge površni, besplatno, prevaren, iscijediti i trguje (promet). Još jedan problem s kojim se suočavaju institucije objekata, među ostalim, da nema dovoljno stručnjaka za ljudske resurse zbog i neiskusni, i postoje naznake u službi, kao i obično, samo iznijela elemenata od elemenata socijalne.
Loše održavanje, također je dao svoje prostorije i objekte infrastrukture nedovoljan, da je potrebno biti u obliku ustanovama, posao bi trebao biti minimalni standard koji bi trebao biti pripremljen kandidat takve institucije, prije dobivanja dozvole od agencije vlasti su, na primjer, zgradu za ured bi trebali biti dizajnirani kao uredske usluge Inter-radnici, da je, barem, tamo bi trebao biti čekaonica, registracija prostor intervju, savjetovanje, odabir, spremanje i sl.
Sustav zapošljavanja za tražitelje posla je dobra, ali realizacija nije maksimiziran. U skladu s odredbama ovog prostorije ministarstva morali koristiti sustav, ali ono što je novi broj državnih institucija. Dio kandidata postoje trenuci kada nije htio s usluge, usluge agencije rade, koji su previše zbunjujuće i dovoljno dugo Da se može smjestiti, pa je odlučio potražiti posao na svoj način i nije ni malo, da je uspio dobiti posao. To je mišljenje zapravo i nije previše ispravno, jer sa stanovišta zaštite, kao i obično, manje sigurni. Držač dionica koje se odnose na zapošljavanju centralne vlade, pokrajinske vlade i vlada gradskog županije na sveobuhvatan i koordiniran, daljnje intenziviranje aktivnosti na vodstvo i nadzor nad aktivnostima institucije spremni raditi stalno, tako da problema koji se često javljaju smanjiti. Trebaju odlučnu akciju u obliku pravnih sankcija u agencijama za zapošljavanje koje pružaju usluge smještaja za osobe koje traže posao, koje nisu u skladu s važećim propisima. Zahtjev za izdavanje dozvole ustanovu staž na radnom mjestu mora biti zategnutija, akreditaciju prema normi koji su standardizirani. Kao smjernice za agencije za zapošljavanje uključuju u područjima informacijskih, ljudskih resursa, zaštita, proces, smještaj, pogodnosti i infrastrukture, kao i usklađenost smještaj osoba koje traže posao, s posla. Dogovorili smo se da je ono bilo koju obvezu ili uvjet u regulaciji utjecati na prava ili sankcije zbog nepoštivanja ili je prekršio te obveze. U skladu s člankom, dio prvi onaj koji krši odredbe navedene u članku trideset pet, stavka. zakona broj trinaest u godini dvadeset, ako izvršni zapošljavanja ne pruža zaštitu tražitelja posla i radnika, kao i izbor prostora, kaznene kazne-kazna zatvora u trajanju od jedne (jedan) mjesec dana i ne više od četiri (četiri) godina i ili novčana kazna RP, - (deset milijuna rupija) i na većini RP, - (četiristo milijuna rupija). Kazneno djelo je kazneno prekršaj, da sudbena vlast može primijeniti jednu od tih sankcija.
